Četiri vrste otpada (waste) u radu i kako ih eliminisati

on

 


Četiri vrste otpada (waste) u radu i kako ih eliminisati

Ako uklonimo ove vrste otpada, ljudi i organizacije postaju produktivniji.

1. Nemogući ciljevi (Impossible Goals)

  • Ciljevi treba da budu izazovni, ali ne i apsurdni ili nemogući.

  • Primeri:

    • Želiš da zaradiš £100,000, a trenutno zarađuješ £20,000.

    • Trenutna težina 150 kg, cilj je izgubiti 100 kg u mesec dana.

    • Piti samo jednu čašu vina nedeljno, a onda popiti 5 čaša noću.

2. Nerealna očekivanja (Unreasonable Expectations)

  • Često čujemo priče o “herojskoj” akciji koja je spasila projekat.

  • Problem: oslanjanje na stalne krizne intervencije vodi do profesionalnog sagorevanja.

  • Razlika:

    • Heroj koji spašava situaciju u poslednjem trenutku

    • Disciplinski tim koji kontinuirano rešava probleme sistematski

3. Preopterećenje (Overload)

  • Nastaje kroz pogrešne politike ili nepotrebne zadatke:

    • Pisanje beskorisnih izveštaja

    • Besmislene sastanke

  • Rezultat: gubljenje vremena i nula stvarne vrednosti

4. Emocionalni otpad (Emotional Waste)

  • Nastaje kada u kompaniji postoje ljudi koji stvaraju negativnu, toksičnu atmosferu.

  • Primeri: maltretiranje, stavljanje kolega u neprijatne situacije, prikrivena kontrola.

  • Posledica: usporava tim i uništava produktivnost

Ključne preporuke

  1. Ne budite “otpad” – ne podržavajte toksično ponašanje.

  2. Budite razumni, pravedni i umeren – tako gradite kredibilitet.

  3. Eliminacija ova četiri tipa otpada vodi do veće produktivnosti i bolje radne kulture.

Comments

Post a Comment