Evo sažetka Changecraft u nekoliko ključnih tačaka:
1. Budi spreman na sve
-
Promena dolazi brzo i neočekivano.
-
Koristi situational awareness:
-
Percepcija – primeti šta se dešava.
-
Razumevanje – poveži elemente i osećaje.
-
Projekcija – predvidi moguće ishode i planiraj dalje.
-
2. Misli izvan ustaljenih obrazaca
-
Klasične metode možda više ne funkcionišu.
-
Četiri tehnike za nove rešenja:
-
Five Options – pronađi pet opcija.
-
Obstacle Approach – razmisli o potencijalnim preprekama.
-
Ideal Future – zamisli idealan ishod.
-
Reverse Brainstorming – razmišljaj kako da postigneš suprotan rezultat.
-
3. Koristi resurse pametno
-
Reframing perspectives: promeni pogled na problem kako bi video koristi za posao.
-
Pitaj se: “Šta ovo znači za posao?”
-
Fokusiraj se na optimalno korišćenje resursa da bi postigao pozitivne rezultate.
4. Tolerancija neizvesnosti
-
Nema uvek sve informacije – ipak je potrebno donositi odluke.
-
Tri strategije za donošenje odluka u neizvesnosti:
-
Day One Hypothesis – napravi ranu hipotezu i testiraj je.
-
Directionally Right, Same Order of Magnitude – kreći se u pravcu cilja.
-
What Do You Have to Believe? – popuni nepoznate informacije realnim pretpostavkama.
-
5. Komuniciraj jasno i često
-
Komunikacija je ključna za uspeh promena.
-
Pitaj ili objasni:
-
Zašto je promena potrebna i zašto sada?
-
Koji je obim promene?
-
Šta će se poboljšati i kako merimo uspeh?
-
Kako se promena povezuje sa prethodnim strategijama?
-
-
Ponavljaj poruke i koristi različite kanale komunikacije.
Zaključak
-
Budi proaktivan i fleksibilan.
-
Razmišljaj kreativno, koristi resurse mudro, prihvati neizvesnost i komuniciraj jasno.
-
To su ključni alati da postaneš agent promene u modernom radnom okruženju.
Comments