Engaging

 Engaging, jednom od ključnih delova Centered Leadership.

Zašto je angažovanje teško

• Mnoge žene oklevaju da se angažuju, ne zato što nemaju hrabrost, već zbog straha da se istaknu.

• Evolucioni psiholozi tvrde da smo prirodno rizik-averse, što je normalno, ali za rast moramo izaći iz zone komfora.

Tri dela Engaging-a

1. Prisutnost (Presence)

   • Kako zauzimamo prostor i budemo vidljivi i čujni.

   • Važno je kako se ponašamo, kako komuniciramo i povezujemo s ljudima, a ne samo šta govorimo.

   • Intencija i cilj su ključni – što želimo da kreiramo svojim angažovanjem.

2. Vlasništvo (Ownership)

   • Preuzimanje odgovornosti za svoje iskustvo, ne samo za ishod.

   • Shifting mindset: umesto “ne mogu” ili “nisam spremna”, pitajte se: Šta želim da kreiram i iskusim?

   • Posebno kod žena postoji tendencija da ne podignu ruku za prilike dok ne zadovolje sve uslove, dok muškarci često pokušavaju i sa delimičnim iskustvom.

3. Preuzimanje rizika i akcija (Taking risks & action)

   • Rast dolazi iz izlaska iz zone komfora, ulaska u “learning zone” gde učimo i napredujemo.

   • Strah je normalan, ali važno je fokusirati se na potencijalni uspeh i prilike, a ne samo na rizik ili posledice neuspeha.

Ključna poruka

• Angažujte se, govorite, podižite ruku, uzmite inicijativu.

• Uporedite prednosti akcije sa posledicama nečinjenja – često je to upravo ono što nas pokreće napred.

• Kao što kaže Wayne Gretzky: Ako ne pokušate da postignete gol, nikada ga nećete postići.

---