Ako se suočavate s situacijom u kojoj mlad i neiskusan
kolega koji je vođa tima prebacuje odgovornost na vas i skriva svoje greške,
možete poduzeti sljedeće korake:
- Komunikacija: Izražavanje otvoreno i konstruktivno svojih
briga je prvi korak. Razgovarajte s kolegom o svojim osjećajima i iznesite
svoje primjedbe na način koji potiče dijalog. Budite mirni i jasno iznesite
svoje argumente.
- Budite na rješenje usmjereni: Umjesto samo kritiziranja
ponašanja kolege, ponudite rješenja koja bi mogla poboljšati situaciju.
Predložite ideje kako možete zajedno preuzeti odgovornost, poboljšati
komunikaciju i izbjegavati prebacivanje krivnje.
- Dokumentirajte svoj rad: Ako smatrate da se odgovornost
nepravedno prebacuje na vas, važno je imati dokaze o svom radu i postignućima.
Dokumentirajte svoje zadatke, dostignuća i odgovornosti kako biste mogli
pružiti relevantne informacije kada je to potrebno.
- Tražite podršku: Ako situacija ne poboljšava i osjećate da
niste adekvatno tretirani, možete potražiti podršku od drugih članova tima,
vašeg nadređenog ili odjela za ljudske resurse. Razgovarajte s njima o
situaciji i tražite savjet o tome kako dalje postupiti.
- Postavite granice: Ukoliko je potrebno, postavite jasne
granice oko svojih odgovornosti i očekivanja. Budite spremni preuzeti svoj dio
posla, ali istovremeno jasno izražavajte svoje granice i ne prihvaćajte
prekomjernu odgovornost koja nije vaša.
- Nastavite s profesionalnim pristupom: Bez obzira na
situaciju, nastavite s profesionalnim pristupom prema svom poslu i kolegama.
Održavajte visoke standarde u svojim zadacima i surađujte s drugim članovima
tima na konstruktivan način.
- Razmotrite mogućnosti promjene: Ako se problemi nastave i
osjećate da situacija ne napreduje, možda ćete morati razmisliti o promjeni
tima, odjela ili čak radnog mjesta kako biste osigurali svoj profesionalni
razvoj i zadovoljstvo na poslu.
Comments