zamisli sebe kao sefaSve zanimljive i izazovne situacije.
Da li imate potrebne liderske kvalitete.
Kako će ispraviti svoje loše rezultate
Kako ćete motivisati svoje zaposlene da rade bolje.
Kako stvoriti dovoljno pritiska za poboljšanje.
Sposobnost da se reši bilo koji problem.
Sposobnost da se nosite sa svim izazovima koji vam se događaju.
vežbate svoj kvalitet vodstva.
Da li imate potreban kvalitet LIDERA da ispravite loše rezultate
Kako biste motivisali svoje zaposlene da rade bolje. kako možete uveriti druge da rade sve što oni žele. Ako razvijete sposobnost uvjeravanja drugih da rade sve što vi želite .
Ako nemate tu sposobnost, nije važno što još imate. Morate biti sposobni nagovoriti druge ljude da rade ono što vi želite
Ne zato što ste šef taj koji naređuje.
Nikada ne izgovarajte svoje mišljenje o nekom pitanju.
Uvijek prvo potražite mišljenje druge osobe.
Nikad prvo ne izgovarajte svoje mišljenje ili stav.
Uviek prvo steknite mišljenje druge osobe, a zatim se iz nekog razloga složite s drugim
Dok se s entuzijazmom slažete s njimaPristali na sve izmjene u vašem
Trebali bismo biti sve istinitiji.
Trebaju im pregovori.
Prvo morate otvoriti uši prije nego što su vam uši već otvorene, a zatim usta
A onda se trebate složiti da u bilo kojem od njih postoje razlozi.
Što više želite potvrditi svoje, morate biti sigurni da ćete i vi postići isti cilj
A onda ste i vi sretni zbog njih, posebno jer su skrojeni prema vašem cilju.
Oh slažem se s vašom idejom.
Dok ja isto razmišljam.
I to su razlozi zašto je to cilj koji želim postići.
Mislim da je ideja puno sjajnija.
Zato prvo poslušajte i shvatite stajalište druge osobe, a zatim se složite s njihovim ciljem.
Oni žele prihvatiti ostvarenje vašeg cilja.
Nikada nisam pokušavao uvjeriti druge svojim argumentima koji su u sukobu s njihovim zato što je to pravedno i gubljenje vremena.U što želite potpuno uvjeriti druge ljude ako ne vjeruju u vas.
Ne vjerujem u svoje ideje.
Samo se složite s njihovim mišljenjem, a zatim ih ovdje postupno postepeno učite tako da njihova mišljenja zapravo podržavanje onoga što želite.
Ili kako stotinu puta postati uspješan i obogatiti se i dobiti sve što želite.
Ne shvatajte sebe toliko ozbiljno.
Nikada ne pokušavajte uvjeriti druge svojim argumentima koji su u sukobu s njihovim.
Uvijek se slažite s njihovim mišljenjem, a zatim ih postepeno puštaju, tako da su otvoreni u stvarnoj podršci na sve što želite.