Zamislite sebe kao šefa.
Sve ove situacije su zanimljive i izazovne. Da li imate potrebne liderske kvalitete? Kako ćete ispraviti loše rezultate? Kako ćete motivisati svoje zaposlene da rade bolje? Kako ćete stvoriti dovoljno pritiska za unapređenje rada, a da ne preterate? Važno je da razvijete sposobnost rešavanja bilo kog problema i suočavanja sa svim izazovima koji vam se događaju. Stalno vežbanje vaših liderskih veština je ključno.Da li imate potrebne kvalitete lidera da ispravite loše rezultate?
Kako biste motivisali svoje zaposlene da rade bolje? Kako možete uveriti druge da rade ono što je potrebno, a da istovremeno rade ono što i oni žele? Ako razvijete sposobnost da ubedite ljude da slede vaše ciljeve, uspeh je zagarantovan. Ako nemate tu sposobnost, sve ostale veštine postaju manje važne. Morate biti u stanju da ubedite ljude da rade ono što želite, ali ne zato što ste šef koji naređuje.
Nikada ne iznosite prvo svoje mišljenje.
Uvek prvo potražite mišljenje druge osobe. Nemojte odmah iznositi svoje stavove. Saslušajte mišljenje drugih, a zatim se složite sa njima gde god možete, uz obrazloženje. Dok se s entuzijazmom slažete sa njihovim idejama, usmeravajte ih ka postizanju vaših ciljeva. Trebalo bi da ste iskreni i otvoreni u pregovorima.
Komunikacija je ključna.
Prvo slušajte, a tek onda govorite. Kada saslušate osobu, pokušajte da razumete razloge iza njihovih stavova i ciljeva. Što više želite da ostvarite svoje ciljeve, to više morate pokazati razumevanje za tuđe ciljeve. Kada postignete dogovor, svi će biti zadovoljni, jer su i vaši ciljevi deo tog dogovora.
Na primer, možete reći: "Slažem se sa tvojom idejom jer je bliska onome što i ja želim postići." Na ovaj način, pokazujete da cenite mišljenje druge osobe, dok istovremeno podržavate svoje ciljeve.Važnost razumevanja i pregovaranja.
Nikada ne pokušavajte da ubedite druge koristeći argumente koji su u sukobu sa njihovim, jer je to često gubljenje vremena. Ako ljudi ne veruju u vas i vaše ideje, teško će ih biti ubediti. Umesto toga, slažite se sa njihovim mišljenjem i postepeno ih usmeravajte ka podržavanju onoga što želite postići.
Da biste postigli uspeh, važno je biti fleksibilan i ne shvatati sebe previše ozbiljno. Postepeno gradite poverenje i omogućite drugima da prepoznaju vrednost u vašim ciljevima.
Nikada ne pokušavajte da silom ubedite druge. Uvek se slažite sa njihovim mišljenjem, a zatim ih polako vodite ka razumevanju i podržavanju vaših ideja.