Odredi kljucne aktere

Posmatraj svoj zivot kao sistem

Odredi  kljucne aktere

U ovoj nedelji fokus je na drugom principu liderstva Biti ceo – deluj sa integritetom, postujuci celu osobu. integritet potice od latinske reci biti jedan.

Razumi performanse ocekivanja

Kako razliciti domeni kao sto su posao , skola , kuca, podorica, zajednica i licni zivot daju formu celog  koji predstvalja vas. Sta predstavlja postovati celu osobu? Pocecemo istrazivanje ko je stvarno bitan vama. Indentifikovacemo  najvaznije osobe u vasem zivotu, koje ce imati bitnu ulogu u vasem zivotu u buducnosti, koju ocekujete, i koji veruju u vas, sta oni ocekuju od vas i sta vi ocekujete od njih. Posmatracemo vas iz njihovog ugla, razvijajuci veze sa ljudima koji su vama bitni. Vi cete izabrati koji su to ljudi.

Posmatraj zivot kao sistem koji mozes menjati

Mi cemo prositiri i produbiti pojam ocekivanja od sebe i drugih ljudi u svim domenima zivota. Kako svi ti ljudi iz razlicitih domena vaseg zivota imaju uticaj na vas, posmatracemo ih kao centralne veze u vasim zivotima kao medjuzavisne sisteme, i pitacemo da li taj sistem ima integritet. I kako sve delove uklopiti u jedan sistem.

Razmotri medije koje koristis

Naucicemo okvir za razmisljanje o tome kako se koristi drugacije forme komunikacije, razliciti mediji, da se povezes sa bitnim ljudima, bilo da je to lice u lice, ili virtuelno.  

Pronadji po dva kljucna coveka iz svakog domena tvog zivota, Ovo cemo posmatrati kao vezbu,da bolje razumemo, sta kljucni ljudi iz vaseg zivota ocekuju od vas , i kao ta ucekivanja uciniti vise produktivnim. Postoji strah od toga sta sve moze biti ocekivanje drugih od vas, i da li ste u stanju  da ispunite njihova ocekivanja, iz dugogodisnjeg iskustva mogu predvideti da ako se pripremite taj razgovor moze ucvstiti vas veze sa drugima i produbiti ih. Slobodno recite drugima svoje cilje , svoje zelje , izgradicete poverenje i dobicete podrsku za vase vizije, da postanete lider koji zelite. To se obicno dogadja.

Dakle…

1. da odredimo ko su kljucni ljudi u vasem zivotu – to su ljudi koji umaju udela u tvojoj buducnosti. Prosle nedelje smo pricali sta je vama vazno u zivotu ,u svakom domenu zivota, koje vrednosti i ciljeve zelite za svaki domen zivota, gde je fokusirana paznja, i gde osecate satisfakciju.

Sad o tome ko je vazan! 

Ko su najvaznije  osobe iz svih domena vaseg zivota.Odredi tri il cetiri osobe iz svakog domena zivota , sta oni ocekuju od tebe, i koliko dobro radite na tome da ispunite njihova ocekivanja.

Onda pocnite sa po dva dijaloga , razgovora , sa svakom osobom iz razlicitih domena zivota. Kljucni ljudi mogu biti bilo ko , bilo odakle, iz bilo kog aspekta zivota koji vi smatrate da je vazan. Budite slobodni da menjate listu vaznjih kljucnih ljudi.

Ovo je rad u procesu.

Birate ljude koji su vazni za vasu buducnost. Sa njekim ljudima je mozda tesko razgovarati i reci im, i cuti od njih ocekivanja, na miran nacin, il je nekome cak tesko da ih uopste i kaze.

Mozda je u tom slucaju bolje potraziti nekog drugog sa jasnim ocekivanjima, i tu ima dosta fleksibilnosti. Bilo ko moze biti kljucni covek u vazem zivotu.

Posmatraj svoj zivot kao sistem

Razumi proces ocekivanja:

Graditi smislene  veze sa ljudima, od kojih imate podrsku, je sustinski faktor liderstva. To je tesko i gotovo nemoguce da inspirisete druge na vazne stvari, ako oni ne veruju u vas i u to sto pokusavate da ostvarite. Mora da postoji poverenje, kredibilitet, sposobnost da se vide stvari iz ugla druge osobe, da objasnis sta zelis da postignes, i kako i zasto da ti daju podrsku. Zato kad si odredio koji su kljucni ljudi u tvom zivotu, sledeci korak je da razmotrite sta oni ocekuju od vas. Sta oni vide kad gledaju vas?

Indentifikuj sledece za svaki domen zivota:

1. kljucne ljude
2. sta oni ocekuju od vas
3. i gde se vi nalazite sa njihovim ocekivanjima-da li mozete da odgovorite na njihova ocekivanja

Ne zaboravi da imas i ocekivanja od sebe, npr. postuj svoju duhovnost ako je to vazno za tebe, relaksacija, igra, fizicko i emotivno zdravlje, u stvari ti si najvazniji kljucni covek od svih.
Obrati paznju na to sta drugi zele da urade da obogate svoje zivote, pokusaj da njih stavis u svoj um i iz njihovog ugla da posmatras stvari, i da odredis  njihova ocekivanja od tebe, da li ti mozes da ispunis ta ocekivanja, i oceni sebe ocenama od 1-10 za svako ocekivanje. 

Ponekad se dogodi da ocekivanja koja imas od sebe nisu ona koje mozes da delis sa drugima. Na ovom kursu ces nauciti kako da otkrijes tu razliku, da procenis da li je tvoja percepcija tacna, ljudi cesto precenjuju ili preuvelicavaju ocekivanja koja drugi imaju od njih. Tako i podcenjujes sebe.
U domenu privatnog ispunjavanje ocekivanog , postuj svoj um , telo i duh.

Dakle,  odredis sta drugi ocekuju od tebe, i kako se ti snalazis u tome. 

Sta je drugima vazno?
Sta od mene ocekuju?
Da li su ta ocekivanja kompatibilna?
Da li se ocekivanja razlicitih kljucnih ljudi iz razlicitih domena kompatibilna? Da li se podudaraju?
Gde se javljaju konflikti?
Da li su ta ocekivanja u skladu sa mojim vrednostima i vizijama i onim sto zelim da uradim u buducnosti?

Odredi sta ti ocekujes od njih i kako se oni snalaze sa tvojim ocekivanjima

Da li za svoja ocekivanja imas podrsku koja ti je potrebna, od ljudi oko tebe, da ostvaris svoje ciljeve i integrises ih u sva cetiri domena zivota.

Koje su glavne stvari koje su mi potrebne od klucnih ljudi oko mene?
Sta je meni potrebno od njih?
Koliko su kompatibilna njihova ocekivanja od mene sa mojim ocekivanjima od njih?
Kako se tvoja ocekivanja od njih slazu sa onim sta je tebi stvarno vazno?
Sa tim gde ti ides i ko si ti ?

Kada tako posmatras stvari, sve domene svog zivota kao sistem, gde svaki element utice na drugi, daje ti svezu perspektivu o povezanosti razlicitih domena zivota. Pre nego analiziramo sistem,i ocekivanja kljucnih ljudi iz okruzenja, ono sto mozes dobiti kao rezultat je visi uvid u svoja i tudja ocekivanja, i kako se to odnosi na tvoje ciljeve, vizije i vrednosti u svim domenima zivota.

Posmatraj svoj odnos sa kljucnim ljudima kao  povezan sistem , za tebe vredan, koji stvara vrednosti za pozitivne odrzive promene, i povecavaju tvoje performanse za lidera u svim domenima zivota.

Posmatraj svoj zivot kao sistem

Posmatraj zivot kao sistem koji se moze menjati

Fokus je sada na BITI CEO, postujuci vazne ljude u tvom okruzenju, njihova i tvoja ocekivanja. Sada cemo to istrazivati kao sistem, koji se moze menjati.  Odredicemo granice razlicitih domena, i razumeti tipican sablon veza sa kljucnim ljudima. Sve ovo ce vam pomoci da generisete ideje za eksperiment koji mozete probati four-way wins.

1. u kojim domenima imate najbolja medjusobna ocekivanja

1. u kojima najgora ? da li postoji resenja?  Koja? 
2. koje veze bi bilo najlakse promeniti i zasto? 
3. koje bi bilo najteze promeniti i zasto? 
4. kako mozes da poboljsas satisfaksiju i rezultat u jednom domenu, a da se to odrazi na sva cetiri domena zivota u isto vreme?

• vi ste ispunili njihova ocekivanja 
• vi niste ispunili njihova ocekivanja 
• oni nisu ispunili vasa ocekivanja 
• oni jesu ispunili vasa ocekivanja

• vi niste ipunili njihova ocekivanja i oni nisu ispunili vasa – rezultat: EKSPLOZIJA – sta da se uradi da ta veza ipak radi? Pojasniti medjusobna ocekivanja! Preformulisati, i poboljsati, uneti inovaciju. Pronaci nov nacin da se urade stvari.Cesto ljudi reaguju impusivno, iako znaju da ako urade drugacije , stvari mogu da rade.

• oni nisu ispunili vasa ocekivanja, a vi ste ispunili njihova ocekivanja – rezultat-LJUTNJA– znaci vi ste ucinili da bude dobro za druge, ali su te spustili, i ti si povredjen. Impulsivna reakcija je ovde, da okrenete ogorcenje, i to sto se osecate lose, i kazete. Produktivan odgovor bi bio da pojasnis svoja ocekivanja od drugih, objasnjavajuci posledice i za tebe i za druge, od neispunjenih ocekivanja. I onda ako su one prihvatljive za sve, prihvati granice, ogranicenja, svesno. Misli o tome i pricaj o tome.

• vi niste ispunili njihova ocekivanja, oni su ispunili vasa ocekivanja – rezultat – KRIVICA– vi mislite da ljudi rade pravu stvar za vas, a vi ih spustate, to je implusivna reakcija, i prozivodi stres, burnout. Resenje je i ovde u tome da se pojasne ocekivanja, koja mogu biti veoma oslobadjajuca, te smanju stres, a resavaju se  pametnim malim  promenama ponasanja, u paznji, i delovanju.

• vi se ispunili ocekivanja drugih, i drugi su ispunili vasa ocekivanja– VISOKO VREDNOVANJE– razmisljajte o tome kako da izgradite i produbite znanje kako da kultivisete produktivne veze kao visoko vrednovane, pozeljene

Naglasak je na uzajamno jacanju uticaja u svim segmentima zivota i na najznacajnijim promenama koje se mogu desiti. Pametnije cete posmatrati sta znaci , BITI CEO, to su delovi slagalice vaseg zivota koji cine koherentan, integralni sistem, nad kojim mozete imati vecu kontrolu.

Sta vidite kad pogledate analizu ocekivanja kljucnih ljudi i sebe?

Da li vidite da neki delovi uticu jedni na druge, da li vidite jasnije granice izmedju delova i koliko su vazne.

Granice su nesto sto odredjuje limit. Mi cemo koristiti te termine da odredimo granice izmedju razlicitih domena zivota. One mogu biti otvorene il zatvorene, ili pomesane i mogu biti razlicito fleksibilne, i razlicito podlozne promenama. To cemo posmatrati kao matricu. Matricu sistema.

Ovde pocinje kreativni proces transformacije.

Kako dogadjanja u jednom domenu ,il samo sa jednim kljucnim covekom moze da ima efekte, sa drugima, i drugim oblastima zivota, i kako da kao lider, mozes da utices na pozitivne promene.

Zainteresovana praznina je prostor izmedju ocekivanja drugih od tebe i ocekivanja tvojih od drugih. oceni ocekivanja od jedan do deset. Praznina ce biti manja ukoliko su ocene vece. PItanje je kako mozes da poboljsas performanse jednog domena menjajuci nesto u drugim domenima. npr. kako bolja fizicka kondicija moze da utice na bolju produktivnos tu poslu, kako da postanem bolji otac tako sto cu biti bolji menadzer….

Pronalazenje  odgovora na ovo pitanje je sustina povecanja integriteta vaseg zivota. Mi ovde ucimo da otvorimo um za sve moguce nacine, da ostvarite svoje ciljeve, interese i vrednosti, u jednom deomenu koji ce se odraziti  i dati benefite na sve ostale domene zivota. Ne samo da se moze kreirati harmonija izmedju domena zivota, vec mozete povecavanjem performansi u jednom domenu ,  preneti te vrednosti na sve druge. Vestine, vrednosti koje razvijate, veze koje imate, mogu se istovremeno razvijati, i dati rezultate u svim domenima zivota. Taj efekat se zove prelivanje. npr ako se osecas dobro u jednoj oblasti , taj osecaj ce se preliti i u drugu oblast.

Ako otkrijete  four way wins  , to je sustina koja daje mogucnosti , da realizujes benefite u svim domenima , u celom zivotu. Poenta celog procesa je da smanji stres i poveca performanse.

Velika ideja ovog kursa je da posmatrajuci zivot kao sistem , eksperimentises ,kako da mislis i delujes , radis, dajuci drugima mogucnost da vide kako je u njihovom interesu najbolje da te podrze, i vi cete uspeti da proizvedete bolje rezultate uz manje ustupaka.

Stvari ce biti bolje i vi cete se osecati da ste vi navigator vaseg zivota, tako sto cete nauciti nacin kako da stvari rade za vas.

npr. zabavno je kad posvetis sebi paznju, na fizickom planu, duhovnom, da postanes vise relaksiran, i vise efikasan u svim drugim domenima.

Obrasci ocekivanja: dinamicki proces

na preseku imamo  razlicite rezultate:

Posmatraj svoj zivot kao sistem

1. lice u lice -gradi poverenje 
2. virtuelno u realnom vremenu – telefon, skajp -daje fleksibilnost 
3. virtuelno u asinhronom vremenu –  mail, video snimci snimani ranije…-povecava nasu pristunost u ,,sadasnosti,, 
4. koje sablone primecujete kada koristite razlicite medije 
5. koje su posledice koriscenja razlicitih medija

Razmotri medije koje koristis

Ostani povezan sa ljudima do koje ti je stalo. Koristi sve moguce medije da ostanes povezan sa ljudima do kojih ti je stalo. Osnovni kontakti su :

Sabloni kada koristite razlicite medije:

Koristite razne medije inteligentno da odzite kontakt i dobijete bolje rezultate.