Ispricaj pricu o svojim vrednostima

on

Pojasni sebi sta je vazno

Ispricaj pricu o svojim vrednostima
Prosle nedelje smo objasnili osnovne principe , metode , definisali ciljeve, i pojasnili ocekivanja naseg rada kako kao zajednica da razvijamo lidere.
Ove nedelje radimo na prvom principu BUDI REALAN, deluj sa jasnom vizijom sta je vazno.Sta znaci BUDI REALAN kao lider u svim segmentima zivota,znaci:
  • ispricaj pricu o svojim vrednostima
  • podeli svoju lidersku pricu , viziju
  • primeni na 4 ugla gledanja
  • daj i primi couching od svojih kolega

  1. Koje su moje CORE vrednosti i verovanja  u vezi liderstva?
  2. Kakva vrsta lidera zelis da postanes?
  3. kakav ce biti tvoj doprinos?
Da pocnemo: Kakva je tvoja prica?
Koji su dogadjaji iz proslosti koji su te definisali? 
Kakvi su tvoji stavovi i ponasanja, vrednosti koje  si imao i koje su te definisali? 
Kakva osoba si bio , gde si sada i kakva osoba, lider zelis da postanes?       
Povezi svoju licnu pricu i ispricaj je drugima. 
Odakle dolazis i gde ides kao lider?
Pojasni sebi sta je vaznoPodeli svoju lidersku vizuju
Sada stavljamo fokus na to kako zamisljas svoju buducnost, kakva je tvoja liderska vizija.
Na sta zelis da se usmeris , gde vidis sebe za 10-20 godina i kako taj zivot izgleda.Osvrsni se na proslost, fokusiraj se na sadasnjost i buducnost, odredi svoju licnu svrhu, budi strastven, otvoren da pomognes i i povezi sve to. Koga ti predstavaljas i za sta se zalazes? To treba da te inspirise kao i ljude oko tebe ,da napravis konstruktivnu promenu da ostvaris zivot koji zelis. Ovo treba da ti pomogne da vidis sta je tebi vazno sada!
  1. Ovo je stvar imaginacije, kako sebe vidis za 10-15 godina , onda postavi pitanje da li to mene inspirise.
  2. Daje osecaj stabilnosti i fokusa na zeljeni rezultat
  3. Ako da onda napravi vodic, smer  i plan akcija, to ce ti reci sta da radis , kad to da radis i sta da ne radis, na sta treba da obrtis paznju,i daje ti osecaj svrhe da radis na onome sto je tvoj izbor.
  4. Osetices strast u vezi toga gde ides i povecace entuzijazam i osecaj posvecenosti, a i drugi ljudi ce osecati isto to i zelece da budu deo toga.
Znaci kompletna slika buducnosti, ima sposobnost da inspirise.Ona ukljucuje tvoje srce i osecas sta zelis. Zamisli sliku i oseti kao da je vec ostvareno. Oseti svim culima kako izgeda rezultat koji zelis da ostvaris. Tvoja buducnost. To mozes da uradis sa svojom licnom vizijom, vizijom kompanije il nacije. Ovo je tvoja vizija , ona ti daje glas koji te vodi, sta je dobro za tebe, budi slobodan da imas imaginaciju, svoj san. Ne brini o tome kako drugi  sude o tome, to je samo tvoje. Tvoj san. Tvoj zivot.
Glavna vizija nije striktan put ,pa ako ne ostvaris viziju da mislis da si neuspesan u zivotu, to je samo prozor kroz koji gledas sad, danas, na ono sto ti je danas vazno, sta te inspirise, to je samo predivni trenutak koji te tera da pleses na ovoj zemlji zato sto je to tebi vazno, i to je zabavno i zabavi se.
Pojasni sebi sta je vazno
Pogled iz sva cetiri ugla 4-way view
Fokus je sad BUDI REALAN , pojasni sebi sta ti je vazno. Obrati paznju na sva cetri segmenta svog zivota. Cilj je da otkrijes kako da budes realan, kako o svemu da vodis racuna, i na sta da obratis paznju. Treba da postignes rezultate u svim segmentima zivota. Tamo gde ti je paznja, fokus tamo rastes. zvuci paradoksalno, ali sto manje paznje posvetis jednoj oblasti , rastu ti sposobnosti za druge segmente zivota , a samim ti povecavas ucinak u svim segmentima zivota.Ovo cemo zvati eksperimentom. Bolji rezultati u sva cetiri razlicita segmenta zivota , integrisu se i daju bolji ukupni rezultat.
Definisi svoje domene zivota
odredi sta za tebe svaki predstavlja, i sta ti znace. Za vecinu ljudi ti domeni su:
  1. skola-posao karijera, novac
  2. kuca – porodica, familija, prijatelji, deca, seks
  3. zajednica – prijatelji, komsije, socijalne grupe,..udruzenja
  4. licno – emotivno zdravlje, intelektualne potrebe, fizicko zdravlje, duhovni zivot, i igru, razvoj
Sam odredi kakvo znacenje svako od ovih domena ima za tebe. 

Koristi svako od ovih domena da odredis gde si sad , kakva znacenja ima za tebe , kako se dogadjanja u jednom domenu reflektuju na dogadjanja u drugim domenima, da li si ti to ta osoba koja zelis da budes. 
Cetiri domena treba da pomognu da definises uloge koje igras u zivotu. Ova cetiri kruga su mentalne mape, predstavljaju tvoje vrednosti, interesovanja u svim segmentima zivota. Dobro je da postoji harmonija i kompatibilnost.
Dobro je izabrati aktivnost koja objedinjuje sve cetiri oblasti zivota odjednom. U idelanom sceneriju.  Kao koncentricni krugovi.
karta aktivnosti na koje smo usmereni: 
  1. domen /kuca-porodica/posao -karijera/ zajednica-drustvo/licno-duh- telo-um
  2. vaznost
  3. fokus
Na koji nacin ti krugovi govore o vaznosti svakog domena u tvom zivotu i koliko su kompatibilni.Koje su posledice tvojih izbora na sve segmente zivota. Kako kreirati harmoniju u svim domenima i gde obrati paznju. Da li si zadovoljan svim domenima u svom zivotu? Da li si sretan kako se stvari odvijaju. Sta je dobar osecaj za svaki segment zivota. KAKO NAPRAVITI STVARI BOLJIM? Da li je vreme problem?
Pocni tako sto ces uvesti male promene. Posmatraj kako male promene u jednoj oblasti uticu na promene u drugim oblastima zivota. To treba da budu odrzive promene. Razmisljaj sistematicno,
Kljucne stvari: biti realan 
  1. budi autentican, sa svojim vrednostima,
  2. vizija-sustina liderstva, pravac, znacenje, svrha,inspiracija, strast
  3. ravijaj svoju lidersku viziju , kao dugotrajni zivotni proces
  4. posmatraj iz sva cetiri ugla, da pronadjes pozitivna resenja za sve 4way win
Napravi male promene, koje mogu da uticu na sve oblasti zivota. Ovo cemo zvati eksperimentom.
Pojasni sebi sta je vazno
Pruzi i primi coaching 
Sad si i coach i klijent. Iako nemas kvalifikacije bices coach. Prednost je dati i dobiti povratnu informaciju. Promene su teske. Ljudi cesto ne vide punu sliku toga sta im je potrebno, da naprave promenu , a ne da se odupiru promeni. Pomozi drugima da prevazidju otpor prema promenama. Koucing pomaze. Postoje dva pristupa koucingu : direktni i indirektni.
Direktni je ucenje, savet, zapazanje. Kouc resava problem.
Indirektni je: slusa, postavlja pitanja, klijent resava problem. Kouc mu pomaze da sam resi problem.
Mi cemo raditi indirektni koucing. Klijent mora da ti veruje da zelis da mu pomognes. Postavljaj pitanja da ga ohrabris, da generise resenje i dobije novi pogled na stvari. Postavljenje dobrih pravih pitanja pomaze da klijent bolje razume sebe.
 Postavljanje pitanja bolje deluje od pricanja prica sta treba da uradi, otkrij sta su njegove vrednosti , akcije koje preduzima, i ponasanja, koje ga dovode do resenja problema.

Dakle. Koja su to dobra prava koucing pitanja?

pitanja su u vezi predpostavki koje pravi, i kako jos moze da se posmatra problem.
Zasto, kako , gde , kad , kako , zbog cega… znaci kako resiti problem na drugi nacin. 
Postajes uticajni kouc tako sto menjas necije razmisljanje, ponasanje i performanse. 
Klijent mora da misli da zelis da mu pomognes i da ti je stalo i tako ce ti dozvoliti da utices. To otvara nov nacin razmisljanja, i kreira mogucnost za uspesne akcije.
Pazljivo da ne povredis nekog.

Nivoi promene i coaching 

indentifikuj sta je potrebno promeniti

  1. razvijaj urgetnost, i ako to ne sta onda
  2. odluka- da li ides ka…
  3. resen problem- plan akcija
  4. obaveza -razvijaj volju
  5. bez napora- male pobede, mali pokret -momentum
Znaci vodis klijenta kroz postavljanje pitanja, da ga izazoves da prodje kroz svaku fazu, sta da rade i kao da to rade. A sta ako neko nece, opire se promeni, lenj je …onda pitas :
A sta ce se desiti ako to ne uradis? Ako se ne promenis? 
Sta bi moglo da se desi ako to uradis? Kakve ce biti posledice? 
Sta znaci biti dobar kouc?  - to je dvosmerna ulica, potrebna je otvorenost.

Budi predusretljiv kouc: 

  1. vecina kouceva zapravo zeli da pomogne, daju sugestije,
  2. poslusaj j da njihove komentare  kao ideje koje mozes da razvijes
  3. budi otvoren za drugaciju perspektivu od svoje
  4. postavi pitanje koucu o svom razmisljanju,
Svrha koucinga nije da slusas njegove ideje, nego da otkrijes drugaciji pristup , da dizajniras, implementiras eksperiment.
Sta radi dobro , a sta ne radi dobro.

Pojasni sta je vazno

  1. ispricaj pricu o svojim vrednostima
  2. podeli svoju lidersku viziju
  3. posmatraj iz sva 4 domena zivota
  4. daj i primi koucing
  • kriticni dogadjaji u tvom zivotu
  • stvori svoju lidersku viziju
  • svoja cetiri kruga oblasti zivota
  • tvoju cetiri oblasti zivota – kartu
Ovo ce biti zabavno i uzbudljivo. Liderstvo je stvar duha, i vestina koja moze da se nauci.
Vezbaj razvijaj sebe i pomozi drugima da se razvijaju.